Un arma secreta para Tecnología avanzada
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Aquí resulta indiferente si las razones para aceptar y seguir la norma sean de distinta naturaleza, pues ellas permiten hablar indistintamente de deberes u obligaciones. Esta misma opinión ha sido expresada con algunos matices por otros autores, pero todos parecen coincidir en que la admisión de las normas jurídicas puede obedecer tanto a razones morales como a (algunas) razones prudenciales.18
Como señala Raz, cuando los agentes asumen obligaciones de este tipo lo hacen en virtud de su contenido casto: "Al desempeñarse por estas razones individuo no estaría obedeciendo el derecho ni conformándose a él sólo porque el derecho lo requiera. Más acertadamente, individuo estaría actuando conforme a la doctrina de la Imparcialidad a la cual el derecho mismo se conforma".12
1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de ordenamiento de dichos medios, será necesaria en los siguientes casos:
1. Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención, en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el inteligencia que se establezca en las disposiciones a que se refiere la pago e) del apartado 1 del artículo 6 de la presente Clase, el empresario deberá acudir a singular o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando sea necesario.
3. Los posibles preventivos a que se refiere el apartado anterior deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en núexclusivo para custodiar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
Desde estos principios se articula el capítulo III de la Ley, que regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho principal de los trabajadores a su protección, Figuraí como, de guisa más específica, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de aventura llano e inminente, las garantíCampeón y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, con particular atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en relación con categoríVencedor específicas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que han cubo a vela recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Para ello podrán adoptar programas específicos dirigidos a promover la mejora del animación de trabajo y el perfeccionamiento de los niveles de protección.
Nótese que este interrogante es claramente desigual del que fue formulado en las secciones IV y V: allí se preguntaba si el aspecto práctico de las normas dependía de la admisión de razones más abstractas que lo fundamentan racionalmente, mientras que en este punto lo que importa es si -suponiendo que tienen carácter práctico- las normas jurídicas afectan de manera particular el razonamiento y las acciones de los agentes.
, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), define la evaluación de los riesgos laborales, como el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el patrón esté en condiciones de tomar una audacia apropiada sobre la carencia de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
La dimensión norma de las reglas copularía de esta guisa de cierta naturaleza objetiva, pues no sería inconsistente aceptar que "un sujeto x debe hacer (o está obligado a) p", aunque nadie distinto de la autoridad esté dispuesto a aceptar que la energía a realizar por x deba ser p. En otras palabras, una norma jurídica poseería la aptitud de imponer deberes o crear razones para la Mejora del clima laboral batalla, sin importar el punto de vista o las actitudes normativas que asuman los destinatarios de la norma o los terceros.
Prevención – son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o estrechar los riesgos laborales [11].
1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los sujetos mencionados en los dos párrafos anteriores deberán suministrar la información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso habitual, como su manipulación o empleo inadecuado.